选准配强,士官骨干胜任军官岗位


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8月下旬,高级军士长任向华接受了一个新的任命——旅部队管理科参谋。这个职位过去由官员担任。军队体制改革后,该旅选拔了13名重点士官,接受了各级专业培训,并在新岗位上正式履行职责。

13名士官的新员额包括政府机构各部门的参谋和助理,以及基层的副职和药剂师。旅长表示,经过调整和改革,将有更多的岗位“由军官转为士兵”,这将有助于优化官兵比例,为优秀士官的留用提供更多渠道,对士官骨干素质提出更高要求。为了使这些“军官对士兵”的岗位充分配备强有力的人员,他们不仅根据战争标准挑选优秀的士官,而且为了完成任务而训练优秀的战斗士官。

任向华最初是旅机关的一名士兵。他对业务很熟悉,素质也很好。他两次竞选“军事参谋”一职,但都未能通过战略水平评估。后来,他参加了大队组织的职工培训,并为自己的专业努力学习。他最终被列为主要候选人。任向华表示,新岗位面临许多新挑战。旅游人员的选择非常严格。仅评估就包括军事和政治理论、专业技能、文件处理、工作人员服务等。

为了帮助士官骨干尽快胜任军官职务,旅部制定了细则,明确规定了人才的培养和使用、能力要求、培训标准和取消考试。他们还为预选目标组织集中培训。对于那些迫切需要学习任务和缺乏培训的人,他们通过快速起草计划和模拟沙盘推演来实践策略、协调和保证。根据工作需要,应与相关院校建立联合人才培养机制,开展在职培训,增强士官的专业技能。

经过三个月的训练和锻炼,13名士官逐渐有资格担任新的职务。警卫排的队长孙金新组织了科学训练,他的队伍的训练成绩在全旅中名列前茅。他们出色的表现鼓励了更多的军士成长并变得有用。不久前,该旅组织了士官的选拔,士兵留在该队的意愿比前几年有了显著提高。