“报到须知”要她做乙肝检查 拿到报告后公司说“抱歉”


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面试通过后,公司还发送了“注册说明”。人力资源部的“未来同事”甚至对她说“试用期工资”。经过考虑,成都的邵moumou辞去了他一天的工作,准备去理想中的公司。

然而,成都杜英区的公司在其“报告通知”中明确要求她进行乙肝病毒检测。在检查报告中,邵Moumou有两个项目偏高,需要进行乙肝病毒dna检测。大约一周后,公司对她说“对不起”,因为已经有人加入了这份工作。

该公司表示,邵Moumou没有被聘用,因为她有很长的体检时间,不能等待。她补充说她的能力不合适。人力资源部的一名负责人表示,发送“报告通知”并不意味着该公司想聘用邵moumou。

然而,邵牟谋想不起来。在她看来,由于乙肝检测结果,她无法加入这份工作,而且在就业方面受到歧视。

在老肯医疗公司门口

通过面试,并被要求在入职前检查乙型肝炎。

9月初,邵moumoumou将自己的简历贴在老板的直接聘用上,其中一份是成都老肯医疗科技有限公司(以下简称“老肯医疗”)的“计划书”。"我在老肯医疗公司接受了三轮采访。"邵moumou展示了与对方的沟通记录。9月16日,被认证为“老肯医疗科技有限公司人力资源”的钟惺告诉她,她“通过了面试”,但“由于部门原因”...出发时间还没有确定”,她要求邵某“耐心等待”。

高级肯医疗规划文案工作要求(根据受访者提供的数字)

邵Moumou说,事实上,当时她同时收到了几家公司的报价。因为老肯的医疗时间不确定,她去了另一家公司。

然而,第二天(9月17日),她收到老肯医疗的通知,并告诉他报到。邵Moumou说,考虑到老肯医疗是新三板上市公司,并与其未来发展挂钩,她决定辞去日常工作,去老肯医疗。

老肯医学人力资源部孙兴给邵moumou的说明(据受访者)

同一天下午,老肯医疗人力资源部的孙工作人员添加了邵moumoumou的qq,并发送了一份“报告通知”(Report Notice),通知邵mou这是一个通用版本,并根据“通知”准备了资料。

红星新闻记者注意到,《报告通知》称,除学历证明、身份证、辞职证明等材料外,还有体检“乙肝病毒定量检测(乙肝两对半)”。

第二天早上,邵牟某去栗都区人民医院做了体检。在乙肝病毒检测报告页面上,邵牟的乙肝核心抗体和乙肝表面抗原偏高,乙肝戊抗体偏低。下午,她按照名为孙的工作人员的要求拍了体检报告的照片。

老肯医学人力资源部的孙兴建议邵牟某应该做乙肝病毒dna检测(据受访者称)

红星新闻记者注意到,孙在接到报告后表示,“你有两个高乙肝指数,你需要进行病毒dna测试,看看它是否会传染。”

老肯医学人力资源部成员孙兴解释说,测试只是一个过程(据受访者称)

邵moumoumou回忆说,她在网上搜索,“规定求职考试不需要乙肝检测”。她在qq上告诉孙翔的员工:“乙肝携带者不是病人,不会影响他们。”另一方回答:“主要是看是否有传染性...这只是一个检查过程。”

"我想既然我选择了老肯医疗,我会合作的."邵Moumou说他做了乙肝病毒dna测试。

测试结果出来后,公司说“对不起”。

老肯医疗人力资源部的孙兴谈到试用期工资和就业(据受访者称)

测试将需要大约一周的时间来得到报告。几天后,孙和邵说她的试用期工资,并补充说“报告应该没问题...你可以在拿到报告后的第二天进入工作岗位,并说“我期待你的加入”。

老肯医学人力资源部成员孙兴表示:期待加入(据受访者称)

9月25日下午,乙肝病毒dna检测报告出来了,结果显示有点高。

四川省一家三级医院的医生告诉红星新闻记者,邵moumou的病情是“小三阳”,但她的乙肝病毒dna含量不高,“有些医院甚至可能在标准下显示阴性结果。”

然而,在收到报告后,太阳的工作人员没有提到任命。邵moumou在第二天中午询问后,孙工作人员说“下午3点再确认”,但当天没有回复。9月27日中午,邵Moumou又问了一次,两小时后收到了回复。

报告提交给孙翔两天后,孙翔的回复(据受访者称)

孙在回信中说:“对不起”,然后说“公司的空降兵现在已经确认进入这个岗位”,并祝愿邵牟谋尽快找到一份满意的工作。邵Moumou提出赔偿。在发了许多qq信息后,对方说“要与主管沟通”。

“我后来联系不上她。我甚至无法拨打座机或qq,”邵Moumou说,他别无选择,只能直接走到公司门口,“我进不去。”根据她的陈述,她在公司门口等了很长时间,“几波人下来,最后才报销我的医疗费。”

邵moumou认为,在自己的乙肝病毒检测报告和dna检测报告提交后,对方突然拒绝聘用她,“这是对乙肝病毒携带者的歧视”她说,毕业两年后,这是她第一次遇到这种情况。

孙姓员工:所有人员在招聘时都要进行体检。

“公司从事医疗设备相关项目,产品必须保证没有传染病,必须从源头上消除。所有人员在招聘时都需要体检。”当红星记者联系这位姓孙的工作人员时,她解释道。她继续解释说,乙型肝炎病毒的检测取决于传播性是否可控。

关于邵moumou的公务员职位,sun声称该职位将涉及展览和产品推广,“有可能更接近设备”

然而,孙的工作人员否认邵Moumou未能加入与她的体检结果有关。“她的体检周期长,部门有人员需求,其他人员通过其他渠道进入工作岗位——而不是通过人力招聘。”她知道这个消息的时间是9月27日下午她给王某回复的时候。

从9月25日下午邵牟提供乙肝病毒dna检测报告到9月27日下午的两天内,邵牟为什么没有报到上班?孙说有许多事情要做。

至于体检费用的报销,在孙兴的员工眼里,公司是“非常坦白的”,“通常情况下,应该遵循报销程序”

这位姓孙的员工说,她是公司的一名短期新员工,而“注册通知”是她自己编写的,而不是公司的模板,“因为我个人原因造成了一些疏忽。”

人事部主任:“报告通知”并不意味着被聘用

10月9日下午,红星新闻记者来到杜英区老肯医疗公司。公司人事部门行政中心主任周女士说,给邵moumou发“报到通知”是孙某员工的一个错误。

“我们公司没有那种东西。”她说,公司的每个员工都需要进行“一定范围的体检”。在随后的采访中,她提到“乙肝病毒检测”项目“所有员工都应该知道它以及它是否具有传染性。”

周女士提出了一个声明:即使姓孙的人给邵moumou发了“入住通知”,说“报告应该没问题...你可以在收到报告后的第二天进入工作岗位,并说“我期待你的加入”,公司并没有表达招聘意向。“这并不意味着你应该被录用,只是意味着你应该在进入公司之前了解自己的健康状况,并要求你过来接受检查。”根据她的声明,公司将向那些“真正想被雇佣”的人发出密封的雇佣通知。

周女士说,由于体检结果,邵Moumou未能进入工作岗位。至于具体原因,周女士的说法不同于孙姓。她说这是因为邵moumou的专业能力不合适。“不会因为传染病的存在而拒绝她。检查和了解乙型肝炎病毒情况的目的是促使员工进行这种治疗。”周说,据她所知,公司有“小三洋”和“大三洋”员工在工作。

至于邵moumou提到的赔偿,周女士不同意。“我们没有给她发录用通知,也没有决定雇用她。”

“报告通知”要求律师检测乙型肝炎:违反

四川某律师事务所律师邢连超表示,2010年2月,人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布了《关于进一步规范招生就业考试项目、保障乙肝表面抗原携带者招生就业权的通知》,明确取消招生就业考试中的乙肝病毒检测项目。在他看来,老肯医疗服务公司在“报告通知”中对乙肝病毒检测的要求原则上是违反法律法规的。

然而,邢连超认为,无论雇主是基于乙肝病毒检测结果还是其他原因,如职位不合适,决定不雇用邵牟,都不构成违约。因为公司没有发出正式的聘用通知,“在签订正式的劳动合同之前,公司的行为不会构成违约,也不会做出民事赔偿,而只会被要求改正。”

泰和泰国律师事务所的律师刘秀也提到了2010年的通知。他表示,当该公司准备聘用邵牟时,要求进行乙肝病毒检测是违法的。但是,如果邵Moumou因为是乙肝病毒携带者而没有被雇用,他就违反了《就业促进法》,被怀疑存在就业歧视。

另一方面,刘秀认为,公司人力资源部员工发出的“报到通知”是与邵Moumou建立正式劳动关系的要约。该要约经邵Moumou接受后即具有法律效力,具有劳动关系聘任合同的性质,对双方具有法律约束力。出于对公司的信任,王按要求与原单位办理了辞职手续,但公司没有与邵某某签订劳动合同,导致邵某某失业,给邵某某造成一定的经济损失,应在过错范围内予以赔偿。

红星新闻记者彭亮胡婷照片

编辑蒋鹏

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